correction seuils

docs/guide/formations/insertion.md

@@ -56,7 +56,7 @@ Cet onglet n'est disponible que si des données InserSup existent pour cette for
 Les formations non couvertes par InserSup n'affichent pas cet onglet (il apparaît grisé).
 
 Les données d'insertion ne sont affichées que lorsque les seuils de confidentialité
-sont atteints : au moins 20 sortants pour les taux d'emploi, au moins 5 diplômés
+sont atteints : au moins 20 sortants pour les taux d'emploi, au moins 20 diplômés
 salariés pour les données salariales. Lorsqu'un seuil n'est pas atteint, un message explicatif est
 affiché à la place des graphiques.
 

docs/guide/indicateurs/seuils.md

@@ -3,7 +3,7 @@ label: "Seuils de confidentialité"
 title: "Seuils de confidentialité"
 description: "Seuils minimum pour l'affichage des taux d'emploi et des salaires."
 order: 4
-keywords: [seuils, confidentialité, sortants, diplômés salariés, masqué, minimum, 20, 5]
+keywords: [seuils, confidentialité, sortants, diplômés salariés, masqué, minimum, 20,]
 ---
 
 Pour protéger la confidentialité des individus et garantir la fiabilité statistique des
@@ -15,19 +15,19 @@ suffisamment important. Deux seuils distincts sont appliqués.
 | Indicateur | Seuil minimum | Population concernée | Justification |
 |------------|---------------|----------------------|---------------|
 | **Taux d'emploi** (salarié, non-salarié, stable) | ≥ 20 sortants | Diplômés sortants (non-poursuivants d'études) | Représentativité statistique et protection des individus |
-| **Données salariales** (Q1, médiane, Q3) | ≥ 5 diplômés salariés | Diplômés pour lesquels un salaire est observé dans les DSN | Seuil plus bas car les données sont agrégées (quartiles) et non individuelles |
+| **Données salariales** (Q1, médiane, Q3) | ≥ 20 diplômés salariés | Diplômés pour lesquels un salaire est observé dans les DSN | Représentativité statistique et protection des individus |
 
 ## Pourquoi deux seuils différents ?
 
 Le seuil des taux d'emploi (20 sortants) est plus élevé que celui des salaires
-(5 diplômés salariés) car les taux d'emploi sont des proportions calculées sur l'ensemble des
+(20 diplômés salariés) car les taux d'emploi sont des proportions calculées sur l'ensemble des
 sortants. Un échantillon trop faible produirait des taux peu représentatifs : avec
 10 sortants, un seul individu en plus ou en moins fait varier le taux de 10 points.
 
 Les données salariales, en revanche, sont présentées sous forme de
 [quartiles](/guide/indicateurs/salaires) (Q1, médiane, Q3). Ces
 statistiques agrégées sont moins sensibles aux petits échantillons et ne révèlent pas de
-valeurs individuelles. Un seuil de 5 diplômés salariés suffit à garantir qu'aucun salaire
+valeurs individuelles. Un seuil de 20 diplômés salariés suffit à garantir qu'aucun salaire
 individuel ne puisse être déduit des quartiles publiés. Les salaires sont observés
 dans les déclarations sociales nominatives (DSN) et non déclarés par les diplômés
 eux-mêmes.